Le droit de gérance
C’est le droit de l’employeur de diriger toute personne qui travaille pour lui et de prendre des décisions liées à l’efficacité de l’entreprise.
Par exemple :
- L’organisation du travail et l’attribution des tâches
- La gestion de la discipline, des présences et des absences
- L’évaluation de la performance
- L’application des mesures disciplinaires, les mises à pied et le congédiement
Dans la mesure où un employeur agit de manière uniforme envers tous les employés, que ses interventions sont respectueuses et qu’il n’exerce pas le droit de gérance de façon abusive, ses actions ne constituent pas du harcèlement psychologique.
Cependant, la façon dont il agit peut entraîner une possibilité de harcèlement ou la perception qu’il y a harcèlement.