La politique de prévention du harcèlement au travail
L’employeur est tenu responsable du comportement de ses employés, mais également de toutes les tierces personnes avec qui ses employés peuvent entrer en contact : clients, visiteurs, fournisseurs, etc.
Il doit donc établir une politique de prévention du harcèlement au travail qui :
- précise clairement les attentes envers chacun ;
- précise les comportements inappropriés et la notion de « tolérance zéro » ;
- identifie les personnes désignées pour recevoir les plaintes et décrire le mécanisme de traitement de celles-ci ;
- prévoit une démarche claire et confidentielle pour déposer une plainte et son traitement, le cas échéant.