Conduite vexatoire

Les conduites vexatoires sont des comportements qui ont pour but de choquer une personne.

Le caractère vexatoire est généralement déterminé en fonction de la personne qui vit la situation qu’elle dénonce, sans tenir compte des intentions de la personne qui harcèle.

Exemples de conduites vexatoires

• Empêcher la personne de s’exprimer
  • L’interrompre constamment : Durant une réunion d’équipe, un collègue lui coupe sans cesse la parole volontairement.
  • L’empêcher de donner son opinion : Dans un courriel destiné à toute l’équipe, la directrice demande l’opinion de tout le monde, sauf la sienne, et ce, sur une base régulière.
• Isoler la personne
  • Refuser de lui parler : Depuis qu’elle a reçu une promotion, deux de ses collègues ont arrêté de lui adresser la parole.
  • Ne pas l’ajouter dans une conversation de groupe : Ses collègues créent une conversation de groupe et refusent de l’inclure.
• Discréditer la personne dans son travail
  • Gestion abusive : Un gestionnaire qui appelle dès que l’employé devient inactif sur Teams.
  • Lui attribuer des tâches nettement supérieures et/ou inférieures à ses compétences : Demander de traduire un document dans une langue qu’il ne maîtrise pas.
• Conduites agressives
  • Faire des menaces : Un collègue vous dit que si vous ne faites pas quelque chose, il va se venger.
  • Crier après quelqu’un : Dans un accès de colère, un collègue se met à vous crier dessus.
• Déconsidérer la personne
  • Insulter quelqu’un : Un collègue fait une publication Facebook dans le but de critiquer le travail d’un coéquipier.
  • Humiliation publique : Un gestionnaire dévoile une information très personnelle sur un employé lors d’une réunion d’équipe.