Droit de gérance ou harcèlement ?

Exercice 5

Parmi les énoncés suivants, quelles sont les actions ou les comportements qui ne sont pas du harcèlement de la part d’un superviseur ?
Cochez les bonnes réponses.

Contacts physiques, par exemple toucher ou pincer.

yes

Répartition de la charge de travail.

yes

Suivi des absences au travail.

yes

Exigence d’un rendement conforme aux normes de travail.

yes

Prise de mesures correctives ou disciplinaires.

Exclusion des activités du groupe ou de certaines tâches sans raison valable.

yes

Maladresses de supervision.

yes

Critiques constructives à propos de l’erreur au travail et non au sujet de la personne.

Retrait de secteurs de responsabilité sans raison valable.

Surveillance de tout ce qui est fait de façon injustifiable.

Dans la mesure où un employeur agit de manière uniforme envers tous les employés, que ses interventions sont respectueuses, ses actions ne constituent pas du harcèlement psychologique.

En adoptant des comportements positifs, chacun contribue au maintien d’un milieu de travail respectueux, harmonieux et efficace.