formation
Attirer & fidéliser vos employés
Dans un contexte où l’attraction et la fidélisation de la main-d’œuvre représentent des enjeux majeurs, cette formation propose des pistes concrètes pour mieux comprendre le marché de l’emploi québécois, renforcer son positionnement employeur et améliorer l’expérience vécue par les candidat·es et les employé·es.
Comprendre le marché
Tour d’horizon du marché de l’emploi québécois, de ses tendances et de la diversité des profils de candidat·es.
Attirer les talents
Marketing RH, marque employeur, personas, expérience candidat, offres d’emploi et choix des outils de recrutement.
Fidéliser son équipe
Mobilisation, expérience employé, pratiques de gestion, dialogue continu, rétroaction, développement et reconnaissance.
À la fin de la formation, les participant·es seront en mesure de :
1
Mieux comprendre la réalité actuelle et à venir du marché de l’emploi québécois.
2
Identifier les composantes du positionnement employeur.
3
Démystifier les leviers de l’expérience candidat et de l’expérience employé.
Dates
21 et 22 septembre 2026
Frais de participation
60 $ + taxes
Admissibilité
Cette formation donne droit à un remboursement de salaire de 50 %, jusqu’à concurrence d’un salaire de 50 $/heure.
Public cible
Gestionnaires, coordonnateur·trices et responsables des ressources humaines.
Capacité maximale
12 participant·es.
Cette formation est animée par des spécialistes de la marque employeur, du marketing RH et de la fidélisation des talents.
Emilie Pelletier
M. Sc., CRHA
Associée – marque employeur
Stratège en communication et marketing RH, Emilie accompagne les organisations sur les enjeux d’attraction, de recrutement et de fidélisation. Elle est également auteure, conférencière et enseignante au MBA exécutif de l’Université de Sherbrooke.
Didier Dubois
CRHA, Distinction Fellow
Associé – marque employeur
Expert en ressources humaines depuis plus de 30 ans, Didier accompagne les organisations dans leurs stratégies d’attraction, de recrutement et de fidélisation. Il est reconnu pour son expertise en marque employeur et en marketing RH.