Qu’est-ce qu’une entreprise d’insertion?

L’entreprise d’insertion,
un modèle unique

Une formation qualifiante dans un milieu réel de travail, combinant insertion sociale, accompagnement personnalisé et activité économique.

Apprendre en travaillant

Une formation qualifiante dans un milieu réel de travail

Les entreprises d’insertion sont des organismes communautaires et des entreprises d’économie sociale. Dotées d’une mission d’insertion sociale, leur originalité réside dans la cohabitation d’une fonction d’insertion et de formation avec une véritable activité économique à but non lucratif.

Elles répondent aux besoins de formation et d’accompagnement de personnes rencontrant d’importantes difficultés d’intégration au marché du travail, dans un objectif de lutte contre la pauvreté et l’exclusion.

Comme toute entreprise, elles gèrent des ressources humaines, matérielles et financières, tout en commercialisant les biens ou les services qu’elles produisent. En entreprise d’insertion, l’insertion sociale se réalise dans une véritable situation de travail.

Découvrir l’économie sociale →

Personne en formation dans le secteur de la restauration chez Petites-Mains

Crédit photo : Gean Cartier — photo fournie par Petites-Mains, entreprise d’insertion membre du CEIQ.

Service de traiteur dans une entreprise d’insertion

Photo fournie par Petites-Mains, entreprise d’insertion membre du CEIQ.

Des entreprises véritables

Une diversité de secteurs et de savoir-faire

Les entreprises d’insertion sont notamment des restaurants, des services de traiteur, des friperies, des usines ainsi que des ateliers spécialisés en informatique, en ébénisterie et dans plusieurs autres domaines. Elles offrent des produits et des services répondant aux normes de qualité propres à leur secteur d’activité.

Travail en équipe au Chic Resto Pop, entreprise d’insertion membre du CEIQ

Crédit photo : Le Chic Resto Pop, entreprise d’insertion membre du CEIQ.

Un tremplin vers l’avenir

Une entreprise passerelle

Entreprises « passerelles », elles offrent aux travailleur·se·s en formation un parcours rémunéré d’une durée moyenne de 26 semaines.

Ce parcours leur permet d’acquérir des habiletés et des connaissances spécifiques et transférables, tout en bénéficiant d’un soutien et d’un accompagnement dans leur démarche d’intégration sociale et professionnelle.

Une contribution collective

Des retombées durables pour les personnes, les employeurs et le Québec

27 mois

Un impact socioéconomique durable

Il ne faut que 27 mois pour que les deux ordres de gouvernement récupèrent leur investissement dans les entreprises d’insertion.

Consulter l’étude d’impacts →

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Une contribution au développement économique

Par leurs activités marchandes, leurs services et le développement des compétences, les entreprises d’insertion contribuent activement au développement économique local et régional du Québec.

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Une solution à la rareté de main-d’œuvre

Les employeurs peuvent compter sur une main-d’œuvre qualifiée, ayant acquis une expérience concrète et étant mieux préparée à affronter la réalité du marché du travail.

Source de la donnée sur les retombées économiques :
DELORME, 2015, Mise à jour de l’Étude d’impacts socioéconomiques
des entreprises d’insertion.

Entreprise d’Insertion membre du CEIQ

Technobois

Plongez au cœur d’une entreprise d’insertion et découvrez comment Technobois combine formation, expérience de travail et accompagnement socioprofessionnel.

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Au cœur de notre mission

Les travailleur·se·s en formation

Pour les travailleur·se·s en formation, le passage dans une entreprise d’insertion constitue une étape déterminante vers l’emploi durable, la poursuite des études et le développement d’une plus grande autonomie.

S’intégrer dans un milieu de travail

Développer les compétences nécessaires pour évoluer avec confiance
au sein d’une équipe et d’une organisation.

Occuper pleinement son rôle de travailleur·se

Acquérir des responsabilités, développer son autonomie et renforcer sa confiance en ses capacités.

Jouer un rôle actif dans sa communauté

Développer son engagement citoyen et participer pleinement à la vie sociale et économique.

Apprendre un métier

Acquérir des compétences techniques reconnues dans un contexte réel de production.

Développer de bonnes habitudes professionnelles

Renforcer les attitudes favorisant une insertion sociale et professionnelle durable.

Vivre une expérience positive de travail

Reprendre confiance en soi grâce à une expérience concrète, valorisante et accompagnée.

Notre histoire

Plus de 40 ans d’engagement

Les entreprises d’insertion existent au Québec depuis 1982. Depuis leur création, elles jouent un rôle essentiel dans l’insertion socioprofessionnelle des personnes éloignées du marché du travail et dans le développement de l’économie sociale.

Ligne du temps des entreprises d’insertion

Une reconnaissance officielle

L’appellation entreprise d’insertion, telle que reconnue par le Collectif des entreprises d’insertion du Québec, repose sur sept critères fondamentaux.

Adoptés lors de l’assemblée de fondation du Collectif en 1996, puis révisés par les membres lors de l’assemblée générale de 2000, ces critères sont le résultat d’une importante démarche collective menée par les entreprises d’insertion du Québec.

Cette démarche a conduit à leur reconnaissance officielle par le gouvernement du Québec dans le Cadre de reconnaissance et de financement des entreprises d’insertion, adopté en mars 1998 sous le leadership de Madame Louise Harel, alors ministre de l’Emploi et de la Solidarité.

Un modèle reconnu

Les entreprises d’insertion doivent répondre à 7 critères pour adhérer au Collectif

Ces critères assurent la cohérence, la qualité et la spécificité du modèle des entreprises d’insertion membres du CEIQ.

Une mission d’insertion sociale

Des participant·e·s vivant des difficultés d’intégration

Une entreprise véritable

Le statut de salarié·e pour les travailleur·se·s en formation

Un accompagnement personnalisé

Une formation globale

Personnelle, sociale et technique.

Un partenariat avec les acteurs de son milieu

Notre modèle

Les 7 critères

Les entreprises d’insertion membres du CEIQ répondent à sept critères reconnus par le gouvernement du Québec. Ensemble, ils définissent l’identité et la qualité du modèle québécois des entreprises d’insertion.

La mission

Les organismes doivent avoir une mission tournée vers l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation d’exclusion. L’entreprise d’insertion offre une passerelle vers le marché du travail, la formation ou d’autres alternatives, aux participants et participantes.

Les participant·e·s

L’entreprise d’insertion sociale et professionnelle s’adresse à des personnes en grande difficulté, en leur proposant une réelle expérience de travail. Elle s’adresse en priorité à des personnes (jeunes ou adultes) qui connaissent des échecs répétés et pour qui les ressources existantes sont inadaptées. Cette clientèle, en situation d’exclusion, sans revenus, ou fortement défavorisée, est temporairement incapable d’affronter la réalité du marché du travail. Elle s’engage dans une démarche d’insertion sur une base volontaire.

Une entreprise authentique

L’entreprise d’insertion est un organisme à but non lucratif qui emploie des salarié.e.s, commercialise les biens ou services qu’elle produit et vit avec les contraintes du marché. Elle présente des garanties raisonnables d’opération sur trois ans. Elle offre une expérience de travail réelle et significative. L’activité économique se veut au service de la démarche des participant.e.s. Lorsqu’elle produit des excédents budgétaires, l’entreprise les investit au service de sa mission.

Le statut de salarié

Une entreprise d’insertion s’engage à accorder un statut de travailleur salarié à durée déterminée à ses participant.e.s, selon les normes du travail en vigueur.

L’accompagnement

En lien avec les problématiques à l’origine des difficultés vécues par la personne, l’entreprise d’insertion offre au participant.e, dans le cadre d’une intervention concertée et planifiée, un accompagnement personnalisé tout au long de son parcours d’insertion et même après.

La formation globale

Centrée sur les besoins des individus, l’approche y est globale et lie autant les aspects personnels et sociaux que professionnels. La formation est intégrée et vise non seulement l’amélioration de l’employabilité et la qualification des individus, mais aussi à exercer pleinement leur citoyenneté et à renforcer l’affirmation de leur identité. L’encadrement doit être suffisant et compétent.

Le partenariat

Issue du milieu, l’entreprise d’insertion se situe au centre d’un réseau de partenaires. Elle est un carrefour privilégié pour mettre en place une réelle concertation pour consolider et renforcer l’efficacité des actions en direction de leur clientèle. Elle s’inscrit dans la dynamique de son milieu.*

* Selon une approche de développement économique communautaire.

Un impact ancré dans les milieux

Rayonnement des entreprises d’insertion

Les entreprises d’insertion sont des actrices majeures de leur communauté, auprès des employeurs ainsi que dans le développement local et régional.

Un acteur majeur dans sa communauté

Des partenariats au service de l’inclusion sociale et professionnelle

Largement impliquées dans les dynamiques locales de développement, les entreprises d’insertion s’appuient sur un réseau diversifié de partenaires et de collaborateurs issus notamment du milieu des affaires, des organismes communautaires, des ressources institutionnelles et des organisations syndicales.

Cette collaboration contribue au succès de leur mission : favoriser l’intégration professionnelle et sociale de personnes en situation de vulnérabilité.

Buffet Accès Emploi, entreprise d’insertion membre du CEIQ

Crédit photo : Buffet Accès Emploi, entreprise d’insertion membre du CEIQ.

Une diversité de secteurs

Des entreprises réelles, actives dans l’économie québécoise

Ces entreprises d’économie sociale œuvrent principalement dans les secteurs manufacturiers et de services : alimentation, commerce de détail, commerce de gros, transformation du bois et du métal, informatique, bicyclette, vêtements, entretien ménager, imprimerie, mécanique générale, récupération et plusieurs autres domaines.

Elles utilisent le contexte d’une véritable entreprise pour permettre aux personnes fortement défavorisées sur le plan de l’emploi de développer leurs compétences, de s’adapter aux réalités du marché du travail et d’acquérir une expérience professionnelle significative.

Un lien direct avec le marché du travail

Des partenariats gagnants avec les employeurs

Les entreprises d’insertion entretiennent quotidiennement des relations avec le milieu des affaires. Elles réalisent un travail de sensibilisation, d’éducation, de formation ainsi que de soutien au recrutement et à l’embauche de leur main-d’œuvre.

Présélection et recommandation

Présélection et recommandation de candidat·e·s auprès des employeurs.

Stages en entreprise

Stages d’exploration, d’expérimentation et d’intégration professionnelle.

Programmes de formation

Développement conjoint de programmes de formation adaptés aux besoins du marché du travail.

Découvrir l’arrimage avec les employeurs →

Habitations et Distributions l’Escalier, entreprise d’insertion membre du CEIQ

Crédit photo : Habitations et Distributions l’Escalier, entreprise d’insertion membre du CEIQ.

Soutenir une économie plus inclusive

Un achat responsable et engagé

Les entreprises d’insertion du Québec peuvent compter sur des centaines de partenaires qui choisissent d’acheter leurs produits et leurs services.

En faisant affaire avec une entreprise d’insertion, les organisations,
les entreprises et les citoyen·ne·s contribuent directement à une économie sociale plus inclusive, au développement des compétences et à l’intégration durable de personnes éloignées du marché du travail.

Illustration représentant les entreprises d’insertion

Un modèle officiellement reconnu

Cadre de reconnaissance et de financement des entreprises d’insertion

Consultez le Cadre de reconnaissance et de financement des entreprises d’insertion ,qui présente les principes encadrant la reconnaissance et le financement des entreprises d’insertion au Québec.

La reconnaissance

Le premier volet comprend les éléments permettant de reconnaître officiellement le statut d’entreprise d’insertion.

Le financement

Le deuxième volet définit les modalités d’attribution des fonds
publics nécessaires aux activités d’insertion.

Le cadre détaille les modalités opérationnelles menant à la reconnaissance d’une entreprise d’insertion et précise en quoi cette reconnaissance se distingue de l’accréditation.

Il présente également les modalités de financement établies entre Emploi-Québec et les entreprises d’insertion. Les 7 critères de définition d’une entreprise d’insertion constituent les fondements de sa reconnaissance, de son accréditation et de son financement.

Pour obtenir davantage d’information sur la reconnaissance et le financement, vous pouvez également communiquer avec la direction régionale d’Emploi-Québec de votre territoire.

Joindre le Collectif

Votre organisation souhaite devenir une entreprise d’insertion?

Découvrez les étapes, les critères et les renseignements nécessaires
pour entreprendre une démarche de reconnaissance et rejoindre le CEIQ.

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