| À partir du 1er janvier 2024, de nouvelles obligations sont entrées en vigueur en vertu de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail. Tel que le télétravail qu’est également considéré comme un lieu de travail, et que tous les OBNL comptant plus de 20 employé.es devront instaurer un comité de santé et sécurité…ect
En tant Entreprises d’insertion, il est crucial de connaître ces responsabilités pour protéger ces employé.es. Cela inclut la mise en place d’une politique de télétravail robuste et efficace, qui protège contre les violences physiques, psychologiques, conjugales, familiales ou à caractère sexuel. Cette formation aidera les EI à comprendre ces obligations, prévenir les risques et assurer la santé et la sécurité de ces employé.es. |
| · Acquérir des connaissances de base en santé et sécurité au travail (SST), ainsi que les obligations des employeurs et des travailleuses et travailleurs.
· Identifier les modifications apportées à la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et à la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP). · Définir une politique de télétravail claire, valide et efficace. · Établir la procédure d’accès à l’espace de télétravail en cas d’accident. · Reconnaître le formulaire légal pour permettre des travaux légers à un.e employé.e en cas d’accident de travail. · Déterminer les éléments nécessaires à la création d’un comité de santé et sécurité pour les OBNL de plus de 20 employé.es, incluant : · La définition d’un comité de santé et sécurité · La composition du comité · Les fonctions du comité |
Détenant un baccalauréat en relations industrielles ainsi qu’un certificat en santé et sécurité du travail de l’Université de Montréal, compte près de 10 années d’expérience comme conseillère et généraliste en GRH. Elle est membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et est donc soumise à des obligations éthiques et déontologiques strictes.
Au cours de sa carrière, elle a su accompagner des entreprises dans le processus de dotation, coordination de la gestion de main-d’œuvre, formation, suivi de dossiers en matière d’accident du travail pour clarifier et dénouer divers enjeux complexes.
Elle possède un sens relationnel développé, de diplomatie, une grande disponibilité et une capacité à gérer la pression.