| À la fin du parcours des travailleurs en formation dans les EI, ces derniers sont confrontés aux défis de recherche d’emploi. Avec le changement des réalités du marché du travail ces dernier temps, les conseillers et conseiller en emploi et tout personnel responsable de l’insertion, ont de plus en plus de difficultés à placer leurs participant.es dans les entreprises.
La réussite du parcours d’insertion de nos participant.es n’est pas uniquement le fait de terminer leur parcours dans l’EI. Mais, aussi de trouver un emploi dans le marché du travail, et mettre en œuvre les compétences acquises dans les EI. Pour cet automne 2024, nous souhaitons vous offrir une formation, afin de les mettre à jour (et même, de les amener à l’avant-garde) quant aux connaissances liées aux techniques de positionnement et de recrutements utilisées par les entreprises. L’objectif étant qu’ils puissent sensibiliser et même outiller les participant.es et organisations qu’ils accompagnent. |
| Comprendre les nouvelles dynamiques du marché ayant un impact sur le recrutement de candidats.
Au sortir de cette formation, les participants seront en mesure : · De mieux comprendre les enjeux et les tendances du marché actuel de l’emploi · D’être sensibilisés aux meilleures pratiques liées au Marketing RH · D’identifier les meilleurs outils à recommander en fonction des besoins de leur clientèle respective |
| Contenu
Nouveau marché, nouvelles pratiques · Les tendances qui impactent les entreprises · Les stratégies adaptées au niveau de rareté de main-d’oeuvre. · La diversification des profils · Les bassins sous-représentés (2e carrière, immigrants, réinsertion, etc.) · Le renversement de marché (le candidat/client) · Les nouvelles approches de recrutement · L’évolution vers une culture d’embauche · L’importance de l’expérience candidat · Les moments de vérité Les nouvelles approches de valorisation des emplois · Principes de Marketing RH (Marque employeur, positionnement, etc.) · Définir son offre employeur · De l’offre d’emploi à la publicité de recrutement · Les sections carrières L’évolution des outils de recrutement · L’explosion des outils de communication marketing (application et exemples de campagnes) · Les réseaux sociaux (Facebook, Linkedin, Instagram, TikTok) · Comment se positionner et recruter sur ces plateformes? · Les sites d’évaluation (Glassdoor, Rate my employer) Les tendances · Le sourcing et l’intelligence artificielle · Le microciblage et la géolocalisation · Le retour du code QR |