Entente Canada-Québec – Intégration des jeunes au marché du travail : le Collectif est heureux de l’annonce de cette entente pour le Québec et sa jeunesse
Montréal, le 22 août 2019 – Le Collectif des entreprises d’insertion du Québec (CEIQ) accueille favorablement la signature de l’Entente Canada-Québec relative au volet régional du programme Stratégie emploi et compétences jeunesse pour aider à l’intégration des jeunes au marché du travail.
Le Collectif souhaite saluer les efforts de monsieur Boulet, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale qui aura su à nouveau défendre et faire reconnaître la spécificité et l’efficience du modèle partenarial québécois. Le Collectif rappelle qu’il a toujours soutenu ce modèle où l’ensemble des partenaires du marché du travail, les employeurs, les syndicats, le secteur de l’éducation, les organismes communautaires en développement de l’employabilité et Service-Québec conjuguent leurs efforts pour permettre de bâtir des politiques publiques plus près des réalités du milieu et des besoins des Québécois(es).
Le renouvellement et la bonification de cette entente permettront au gouvernement du Québec de renforcer ainsi son rôle comme responsable des mesures actives d’emploi destinées aux jeunes sur son territoire, et ce, en étant au plus proche des priorités et des besoins locaux et régionaux. Ces nouveaux pouvoirs permettront au gouvernement du Québec de mieux harmoniser et d’améliorer la cohérence de l’ensemble des interventions tout en les arrimant aux besoins de la communauté.
« C’est une excellente nouvelle. Les jeunes éloignées du marché du travail pourront bénéficier de mesures de formation adaptées à leurs besoins et à leur situation et ce, en étant au plus proche de la réalité régionale dans laquelle ils vivent.», affirme Richard Gravel, directeur général du CEIQ.
« De par notre connaissance des enjeux et des besoins des jeunes éloignés du marché du travail, le Collectif et ses membres sont déjà proactifs dans l’adaptation et la bonification continue de leurs services afin de faire vivre à ces jeunes une intégration durable en emploi. Nous sommes donc déjà prêts et très enthousiastes à l’idée de travailler de concert avec le ministre afin d’assurer une opérationnalisation efficiente des investissements dans l’offre de services publics d’emploi » conclut Michel Morin, président du CEIQ.
À propos des entreprises d’insertion
Les entreprises d’insertion, des « entreprises passerelles », répondent à des besoins de formation et d’accompagnement tout en apportant aux futurs employeurs une main-d’½uvre mieux préparée et qualifiée.
Elles forment 3 100 personnes chaque année dans un milieu réel de travail. Le taux d’insertion en emploi ou de retour aux études des finissants y est de 72 %. 76 % se sont maintenus en emploi ou étaient aux études après 1 an. Les travailleurs en formation sont majoritairement des jeunes de 16 à 35 ans, des décrocheurs et des immigrants.
Les entreprises d’insertion, des entreprises d’économie sociale, sont des restaurants, des traiteurs, des friperies, des usines, des ateliers d’informatique, d’ébénisterie, etc. Elles offrent des produits et services répondant aux normes de qualité propres à leur secteur.
À propos du Collectif des entreprises d’insertion du Québec
Le Collectif est le regroupement de 51 entreprises d’insertion réparties dans 14 régions du Québec. Il a pour mission de promouvoir et de soutenir les entreprises d’insertion membres et d’appuyer l’intégration sociale et professionnelle des personnes en quête d’un meilleur avenir.
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Source et renseignements :
Collectif des entreprises d’insertion du Québec
Philippe Margueron, conseiller en développement et communication
Tél. : 514 270-4905 #224
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