Notre équipe s’agrandit !

Que penses-tu de rejoindre une entreprise d’économie sociale à titre de Conseillère ∕ Conseiller en intégration socioprofessionnelle ?

 

QUI SOMMES NOUS ?

Formétal est une entreprise d’économie sociale dotée d’une mission d’insertion sociale. Notre originalité réside dans la cohabitation d’une fonction d’insertion/formation et d’une activité économique véritable, à but non lucratif. Nous sommes 13 salarié.es et nous recevons près de 70 travailleurs-ses en formation chaque année. Formétal doit faire rayonner sa belle mission, en communiquant le mieux possible et en offrant une expérience positive et un avenir solidifier à ces travailleurs.ses éloignés.es du marché du travail. C’est notre but, aimerais-tu y participer aussi ?

 

QUEL SERA TON RÔLE ?

Sous la supervision de la coordonnatrice de l’insertion socioprofessionnelle, le rôle conseil en intégration socioprofessionnelle consiste à accompagner les travailleur.se.s en formation dans une démarche d’acquisition et de développement de compétences socioprofessionnelles :

• Accompagner les travailleur.se.s en formation tant en individuel qu’en atelier de groupe
• Animer, bonifier et/ou concevoir des ateliers tels que : connaissance de soi, connaissance du marché du travail, gestion de ses interactions au travail, gestion de son temps au travail, initiative au travail, gestion de conflits au travail, gestion du stress au travail, outils de recherche d’emploi, piste et sources d’emploi, entrevue d’embauche …
• Réaliser les évaluations des travailleur.se.s en formation sur leurs aptitudes et compétences acquises, en collaboration avec nos formateurs techniques et notre partenaire scolaire le CSSMI (Centre de services scolaire des Mille-Îles), afin de valider et décerner en fin de programme, un certificat de formation à un métier semi-spécialisé (CFMS)
• Élaborer des plans d’actions personnalisés avec chaque travailleur.se en formation au fur et à mesure de leur parcours, en vue d’obtenir leur certificat de formation à un métier semi-spécialisé (CFMS), de réussir leur intégration et leur maintien sur le marché de l’emploi
• Accompagner les travailleur.se.s en formation ayant des obstacles à l’emploi et vivant divers enjeux, tels que: difficultés à faire confiance, sans expérience, nouvelle intégration socioculturelle, échecs répétés vécus, mauvaises références d’emploi, absence du marché du travail, dépendances diverses, méconnaissance de soi, faible estime, communication difficile, sans diagnostics, passé judiciaire, santé mentale, déni, déresponsabilisation …
• S’assurer d’installer un mécanisme de suivi avec nos finissant.te.s après la fin de leur parcours et développer des relations durables avec les employeurs qui embauchent nos finissiant.tes.
• Animer des séances d’information et d’accueil (en rotation avec l’équipe)
• Développer et entretenir des liens avec les partenaires communautaires et les entreprises.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Études collégiales ou universitaires en lien avec le poste : orientation, développement de carrière, ressources humaines OU expériences de travail significatives dans le domaine
• Habiletés en animation
• Fiabilité, adaptabilité et sens des responsabilités
• Bonnes habiletés de communication verbale et d’écoute, de gestion de conflits, maîtrise de soi
• Flexibilité et aptitude à entrer en relation et accompagner sans juger
• Bonnes habiletés à développer et à réaliser des projets, curieux.se, créatif.ve
• Bonnes capacités à travailler en français et en anglais (français majoritairement)
• Bonnes habiletés informatiques (Suite Office et médias sociaux) et bonnes aptitudes aux suivis administratifs
• Bonne connaissance des enjeux de la population issue de l’immigration
• Capacité à activer ou réactiver les motivations des participant.te.s

CE QUE NOUS OFFRONS

• Équipe engagée composée de profils complémentaires
• Environnement stimulant, créatif et positif où chaque professionnel.le peut se développer
• Poste permanent
• Flexibilité d’horaires entre 30 et 35 heures/semaine, selon la charge de travail et ta vie personnelle
• 6 semaines de vacances/congés par an (2 semaines fermées aux fêtes de Noël et 2 semaines fermées en juillet ׀ droit à équivalent en congés si modalités de fermeture modifiées ׀ 2 semaines après 1 an)
• 15 jrs de congés famille/mobiles/maladie (ce nombre est calculé sur 35h/sem)
• Assurances collectives payer à 50% après 6 mois (dentaire, invalidité, maladie compensatoire, vision)
• Stationnement gratuit sur place
• Date d’entrée en fonction : dès que possible
• Salaire offert entre $ 24 et $ 26 selon expérience

COMMENT REJOINDRE L’ÉQUIPE

D’ici le 06 octobre 2023, envois ton cv et quelques lignes exprimant ta motivation pour ce poste à : mstabler@formetal.qc.ca