Relevant de la direction générale, le titulaire de ce poste réalise la formation des nouveaux travailleurs sur les différents plateaux de travail et transmet les informations pertinentes afin d’assurer la santé et la sécurité du travail. L’objectif principal du formateur technique est de soutenir le travailleur en formation dans son cheminement professionnel pour que celui-ci puisse atteindre un niveau de productivité et d’autonomie qui rencontre les normes du marché du travail actuel.

 

Principales responsabilités

Volet opérationnel

• Planifier et organiser le travail de production selon le nombre de personnes présentes et respecter les délais des différentes ententes clients-entreprises en tenant compte des priorités organisationnelles.
• Transmettre des connaissances techniques, dans un langage simple, sur les meilleures pratiques que le travailleur en formation devra utiliser immédiatement en adaptant la formation à la production en atelier.
• Former les travailleurs en formation par des démonstrations pratiques sur les différents plateaux de travail mis à leur disposition.
• Identifier les problématiques, valider et corriger, dans une approche de coaching, les méthodes de travail de chacun afin de développer leurs compétences et ainsi mieux les outiller au marché du travail.
• Superviser l’équipe de travail afin de respecter les délais attendus par les ententes clients-entreprises.
• Contrôler la qualité des produits et de la production à la satisfaction du client-entreprise.
• Expliquer et appliquer les notions de base sur la santé et la sécurité au travail et s’assurer que tous les appliquent.
• Rencontrer le travailleur en début de journée pour lui expliquer le mandat du jour et attribuer la charge de travail et les objectifs.
• Former les travailleurs en formation qui le souhaitent, à la conduite des chariots élévateur et les faire pratiquer afin qu’ils obtiennent leur permis.
• Effectuer des inspections sur les équipements pour la production régulièrement pour assurer leur bon fonctionnement.
• Être sur les lieux en tout temps afin de répondre aux différentes situations qui pourraient survenir.

Volet administratif 

• Participer, avec la conseillère en emploi et responsable de stage, aux entrevues d’embauche des travailleurs potentiels et faire signer le contrat de travail au moment requis.
• Évaluer, pendant le parcours du travailleur en formation, soit aux deux mois, l’efficacité technique et la productivité du travail et l’inscrire dans son dossier.
• Tenir à jour un registre sur l’évolution des connaissances acquises et des lacunes dans les compétences tout au long du parcours.
• Compléter une fiche d’évaluation pour chaque travailleur en formation et effectuer des suivis régulièrement sur les notions à améliorer pour devenir un meilleur employé.
• Participer à des rencontres multidisciplinaires afin d’identifier des situations à corriger ou à renforcer et discuter des meilleures approches pour chaque travailleur en formation.
• Remettre les feuilles de temps pour chaque travailleur en formation à la comptabilité afin que ce dernier puisse émettre une paie.
• Pratiquer des mesures disciplinaires de base, lorsque requis, afin d’ajuster rapidement les comportements au travail et les règles à suivre selon les politiques internes de l’organisation.
• Déterminer avec la direction générale le coût pour la production et communiquer avec les entreprises-clients de la durée et de la faisabilité des mandats en tenant compte de la main d’œuvre disponible.
• Signer les ententes avec les clients-entreprises et assurer le suivi durant le mandat.
• Commander le matériel et les fournitures nécessaires à la production.
• Participer à la production, lorsque requis, afin de respecter les délais de livraison.
• Accomplir toutes autres tâches demandées par son supérieur immédiat.

Exigences du poste

• Posséder 1 à 3 ans d’expérience comme formateur technique et une expérience dans le secteur manufacturier ou toutes autres combinaisons formation/expérience.
• Détenir un diplôme d’études.
• Avoir une aisance relationnelle avec la clientèle rencontrant des défis d’intégration et vouloir leur réussite.
• Aimer travailler en équipe dans le but de faire la différence dans la vie du travailleur en formation.
• Savoir transmettre ses connaissances, être bon pédagogue.
• Très bonne organisation du travail et des priorités.
• Avoir une bonne connaissance des lois et règlements en santé et sécurité du travail.
• Maîtriser les logiciels de la Suite MS Office (Word, Excel, Outlook).
• Permis de conduire de chariot élévateur sera considéré comme un atout.
• Avoir une connaissance en expédition et réception, sera considéré comme un atout.

Qualités

• Approche humaine, coach, dans l’objectif de faire évoluer la personne dont le comportement est parfois à rectifier.
• Grande capacité d’adaptation.
• Communication adaptée aux travailleurs en formation et aux entreprises-clients.
• Bonne capacité d’analyse.
• Sens de la débrouillardise.

Conditions de travail

• Poste à temps plein, 35 heures par semaine, de 8h à 16h

Veuillez envoyer votre cv à direction@juteetcie.ca