TRAVAILLER CHEZ RENAISSANCE, C’EST FAIRE UNE CARRIÈRE, C’EST FAIRE UNE DIFFÉRENCE : 

C’est aussi faire partie d’une organisation québécoise à but non lucratif solide et en plein essor.  C’est profiter de conditions avantageuses et de possibilités de carrière intéressantes. C’est travailler dans un environnement dynamique et faire un travail gratifiant.

C’est rejoindre une communauté de 1 000 employés engagés.  Et tout comme eux, être un maillon de la chaîne essentiel au succès de la mission d’insertion d’une organisation d’économie sociale résolument tournée vers l’humain.

C’est contribuer à une mission qui fera une différence dans la vie de quelqu’un éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail.  C’est faciliter l’insertion socioprofessionnelle de quelqu’un tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes pour préserver l’environnement. Depuis ses débuts en 1994, Renaissance a accompagné près de 6 000 personnes sur le marché du travail et détourné chaque année des tonnes de vêtements et biens ménagers des sites d’enfouissement.

Description du poste :

Au sein du centre de distribution, épauler la coordonnatrice de nouveaux projets sur toutes les activités inhérentes à la gestion des nouveaux projets (principalement aménagement en magasin – rénovation ou nouveaux locaux) dans le respect de la vision de la compagnie, du budget et des échéanciers

Tâches et responsabilités:

• Gérer des projets d’amélioration et d’optimisation de processus dans le but d’atteindre les indicateurs de performance du département des ventes en collaboration avec d’autres départements tels que le département de la formation, entretien et bâtiment, marketing, transport, etc. ;
• S’assurer de la croissance des margespour soutenir notre mission sociale ;
• Planifier, organiser et contrôler les activités de production, des montages de magasins et des différents projets en respectant les échéanciers et les budgets alloués;
• Gérer et imaginer l’aménagement des différents locaux (bureaux, salles communes, tri et plancher);
• Faire des PLU en lien avec les indicateurs de ventes et les indicateurs de performances (KPI), quantifier les besoins en marchandise suivant le projet;
• Faire des plans à l’échelle pour optimiser l’espace tri et plancher;
• Assurer et faire des suivis journaliers sur l’état d’avancement de la production (rentrer les données) et des différents projets en cours;
• Coordonner les différents besoins des départements (équipements vides, équipements fournisseurs, affichage…);
• Coordonner avec le transport l’approvisionnement en marchandise ;
• Assister aux rencontres avec les différents départements sur une base régulière lors de gros projets (montage magasin) ;
• Création de documents en lien avec les différents projets ;
• Participer à l’implantation et maintien du système MDS;
• Faire des suivis rigoureux sur les changements apportés au niveau des ventes, commentaires en magasin;
• Optimiser les processus pour les débouchés environnementales ;
• Superviser et mobiliser les employés sous sa responsabilité;
• Gérer l’embauche, la formation, la gestion des heures et évaluations du département en collaboration avec la coordonnatrice de projet;
• Assurer l’entretien des lieux.

Aptitudes, connaissances et compétences:

• Organisation et planification
• Gestion de personnel
• Capacité d’adaptation
• Autonome / esprit d’initiative / débrouillard / curieux
• Pro active dans la résolution de problème
• Capacité de remise en question en but d’amélioration
• Bonne disposition pour le travail en équipe et la communication
• Bon sens de l’organisation et de la gestion de projets (échéanciers)
• Rigoureux dans les suivis
• Bonne gestion du stress et pression
• Maitrise des logiciels Word, Excel, Outlook (& Autocad un atout)
• Compréhension de plan
• Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui
• Disponible pour travailler en magasin et en région sur de longue période
• Le bilinguisme sera considéré comme un atout
• Permis classe 5

*Renaissance souscrit au principe d’équité en emploi et offre des chances d’emploi égales à tous.  Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.