Veiller au bon déroulement du parcours d’insertion en fonction de notre entente avec Service Québec. En lien avec la direction et l’équipe d’intervention, accompagner les employé-e-s en formation dans leurs apprentissages et dans leur retour en emploi.

Principales responsabilités

• En fonction du suivi de la planification, recruter les participant-e-s admissibles et intéressé-e-s à suivre notre parcours d’insertion socio-professionnelle;
• Représenter l’entreprise à divers lieux afin de mettre en valeur la mission d’insertion;
• Planifier et organiser les formations de développement personnel et social en groupe;
• En collaboration avec l’équipe d’intervention psychosociale, effectuer le suivi des participant-e-s en individuel;
• Accompagner les participant-e-s dans leur recherche d’emploi;
• Enseigner l’utilisation des outils informatiques aux personnes avec des connaissances limitées;
• Faire le suivi post-parcours de la situation d’employabilité;
• Intervenir dans le but de faire respecter les règles de l’entreprise et prendre les mesures disciplinaires s’il y a lieu;
• Assurer le suivi et la tenue des dossiers CNESST au besoin;
• Tenir à jour les données administratives et statistiques requises par les partenaires financiers;
• Gérer la petite caisse de l’entreprise;
• Adhérer à la formation continue;
• Participer à toutes les rencontres jugées utiles pour l’organisation et contribuer à l’animation de la vie associative;
• Respecter les politiques de santé et sécurité et de conditions de travail de l’entreprise.

Profil recherché

Formation et expériences

• Diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en sciences sociales, en développement ou orientation de carrière ou autre domaine pertinent ;
• Connaissance du modèle des entreprises d’insertion et des enjeux liés à l’employabilité (un atout) ;
• Expérience minimale de 2 ans dans le domaine de l’organisation communautaire, l’économie sociale, la mobilisation, l’intervention collective ou la supervision d’équipe de travail ;
• Maîtrise du français (oral et écrit) et excellente capacité rédactionnelle ;
• Maîtrise des outils informatiques, des logiciels habituels et des moyens de communication électroniques.

Compétences et habiletés

• Connaître les techniques d’animation de groupe, d’entretien individuel et de résolution de problèmes;
• Savoir travailler en équipe, connaître les cycles de gestion de projets;
• Avoir une bonne capacité d’analyse et d’apprentissages;
• Avoir le sens des responsabilités et de l’organisation;
• Avoir une bonne dextérité relationnelle et une facilité à travailler dans un milieu diversifié (ethnoculturel, socioéconomique);
• Faire preuve d’écoute, d’empathie et avoir une bonne capacité de mobilisation;
• Être habile à gérer son temps et ses priorités;
• Savoir témoigner de la reconnaissance;
• Avoir une distance éthique et critique;
• Être juste et rigoureux;
• Posséder un excellent jugement, être capable de prendre des décisions.

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein (35 h / semaine);
• Horaire de travail de 8 h 30 à 16 h 30 du lundi au jeudi et de 8 h 30 à 13 h 30 le vendredi;
• Taux horaire : Selon la politique salariale (23,08 $ / h à 28,08 $ / h);
• Trois semaines de vacances dès l’embauche, congé de fermeture des fêtes, jours maladie et congés spéciaux pour la conciliation travail-famille-vie personnelle;
• Assurances collectives (après 6 mois) et régime de retraite (après 3 mois) à l’emploi;
• Période de probation de six mois;
• Entrée en fonction souhaitée : dès que possible.