LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Intervenir pour régulariser et stabiliser les facteurs d’éloignement à l’emploi vécus par les salarié-es en formation (enjeux liés à la santé mentale, aux troubles d’apprentissage, à la dépendance, à la judiciarisation, etc.)
• Élaborer les plans d’action psychosociaux des salarié-es en formation et en assurer le suivi;
• Collaborer avec les membres de l’équipe insertion au cheminement socioprofessionnel des salarié-es en formation;
• Animer des ateliers de groupe;
• Assurer la tenue des dossiers et les suivis statistiques.

*La personne titulaire du poste est également appelée à rencontrer les salarié-es en formation directement sur leur lieu de travail, 2 à 3 fois par semaine en début de soirée.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Formation pertinente en intervention psychosociale ou socioprofessionnelle;
• Expérience en intervention auprès d’une clientèle adulte, marginalisée;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit;
• Habileté à travailler dans un contexte multiculturel;
• Capacité à réagir rapidement et faire preuve de flexibilité;
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire.

AUTRES

• Avantages sociaux selon la politique de travail (assurance collective, congé maladie, vacances bonifiées, etc.)
• Date d’entrée en fonction : le plus rapidement possible.