Offre d’emploi : Coordonnateur.trice de l’employabilité - CEIQ

Offre d’emploi : Coordonnateur.trice de l’employabilité

test

Lieu de travail : Pierrefonds (Montréal) Ferme écologique de Cap-Saint-Jacques

Le / la coordonnateur(trice) de l’employabilité a pour mandat de contrôler les activités de son service. Il/elle supervise l’agent d’intégration.  Il/elle coordonne les activités d’intervention de l’agent en intégration, établit les priorités, et organise les activités d’insertion. Il / elle accompagne les coordonnateurs de plateaux dans leur rôle de formateur.   Il/elle est responsable du recrutement externe et des liens avec les différents partenaires. Il/elle est responsable de la coordination des activités d’insertion avec les différents partenaires. Il/elle travaille en étroite collaboration avec la direction, les formateurs et le professeur du CREP pour l’atteinte des objectifs de l’employé en formation.

 

DESCRIPTION SPÉCIFIQUE

  • Planifier et mettre en œuvre des activités en lien avec l’insertion tout en tenant compte des contraintes organisationnelles ;
  • S’assurer que l’expérience d’apprentissage des employés en formation aux Programmes jeunesse soit optimale ;
  • Superviser l’agent d’intégration en emploi pour s’assurer que l’encadrement et l’approche répondent adéquatement aux besoins des participants et à la mission de l’organisme ;
  • Soutenir les formateurs au besoin et à la demande des coordonnateurs de production terrain en matière d’andragogie ;
  • Gérer le calendrier des formations et des activités offertes aux participants et s’assurer du suivi avec les coordonnateurs de production ;
  • S’assurer de l’atteinte des objectifs de formation du CREP en fonction du plan d’apprentissage établi ;
  • Élaborer des stratégies de recrutement des employés en formation en tenant compte des besoins et adapter les outils d’accompagnement ;
  • Créer les outils de promotion et assurer l’affichage des divers parcours pour le recrutement ;
  • Mettre les bases de données des Programmes Jeunesse à jour et fournir toutes demandes d’informations concernant les renseignements qu’elles contiennent à la direction et aux collègues concernés et autorisés ;
  • Produire les rapports requis dans les délais prescrits en conformité avec les directives administratives de la direction et de l’attaché de direction ;
  • Mettre à jour une base de données de ressources alternatives pour les jeunes et les y référer s’il y a lieu.
  • Organiser au besoin des rencontres avec les coordonnateurs de production selon les difficultés d’insertion rencontrées en invitant la direction ;
  • Représenter l’organisme, à la demande de la direction, auprès des partenaires, lors de table de concertation ou d’événements promotionnels et participer aux rencontres des comités de suivis.
  • Contribuer aux demandes de subventions en lien avec les Programmes jeunesse.
  • Toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES REQUISES : 

  • Détenir un diplôme universitaire en développement de carrière ou dans un domaine connexe.
  • Avoir une expérience pertinente de 5 ans en supervision d’équipe et en relation d’aide auprès d’une clientèle jeune et adulte.
  • Avoir une connaissance de la relation d’aide, des dynamiques de groupe, de la pédagogie, du travail social ou de la psychologie auprès de jeunes adultes.
  • Avoir une très bonne connaissance du milieu de l’insertion, de l’économie sociale ainsi que des enjeux liés à la pauvreté sociale et économique du Québec.
  • Expérience en gestion d’équipes et de ressources humaines.
  • Bon jugement et capacité de régler des conflits et effectuer de la médiation.
  • Capacité d’anticipation et d’innovation.
  • Respect de la culture d’entreprise.
  • Très bon français et anglais fonctionnel.
  • Avoir une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et des réseaux sociaux.
  • Satisfaire à une enquête de sécurité.
  • Détenir un permis de conduire et un véhicule pour représentation externe aux partenaires.

 

Heures semaine
37.5
Salaire
Selon expérience
Nature du poste
Permanent

Comment postuler

Pour postuler, veuillez faire parvenir votre CV par courriel à ressources.humaines@d3pierres.com ou par télécopieur au (514) 648-9688

Date limite pour postuler
Le vendredi 30 juillet 2021