Technobois s’associe comme partenaire dans la Cité étudiante Desjardins de Val-d’Or

Val-d’Or, le 28 mai 2018 – L’entreprise d’insertion Technobois est heureuse de s’associer à la Commission scolaire de l’Or-et-des-Bois (CSOB), au Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue (CAT) et à l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT) dans le projet de construction de nouvelles résidences étudiantes à Val-d’Or, qui a été annoncé ce matin. En tant que partenaire et investisseur dans le projet, Technobois pourra, dès l’automne 2019, ajouter de l’hébergement à son offre de services afin d’accueillir des gens de l’extérieur de Val-d’Or qui souhaiteraient entreprendre un parcours d’insertion, d’une durée de 6 mois.

Pour Technobois, qui est la seule entreprise d’insertion en Abitibi-Témiscamingue, ce projet représente une occasion unique de mieux remplir son mandat régional. « Actuellement, nous accueillons très peu de gens provenant de l’extérieur du secteur urbain de Val-d’Or. Les grandes distances à parcourir en région et l’absence de transport en commun intermunicipalités limitent notre bassin de recrutement et privent plusieurs personnes de notre offre de formation, » explique Denis Lefebvre, président de Technobois.

Présentement, il est pratiquement impossible pour une personne de l’extérieur de trouver à Val-d’Or un logement décent, à prix abordable et pour une courte durée. Toujours selon monsieur Lefebvre, « avec ce projet, on pourra maintenant dire à toute personne intéressée à entreprendre un parcours chez nous : fais-toi en pas pour trouver un logement, on a une solution clé en main pour toi! »

Le recrutement de ces personnes nécessitera la collaboration des différents partenaires régionaux oeuvrant en employabilité et dans le contexte actuel de rareté de main-d’oeuvre, l’entreprise d’insertion n’exclut pas la possibilité d’étendre son bassin de recrutement au-delà des limites régionales.

À propos de Technobois

Fondée en 1997, Technobois est une entreprise d’insertion qui se spécialise dans la transformation du bois. Plus de 40 personnes sont embauchées annuellement par l’entreprise afin de réaliser un parcours pouvant durer jusqu’à 26 semaines. Ces parcours, qui mènent à l’obtention d’un diplôme de métier semispécialisé délivré par le ministère de l’Éducation, permettent de développer des compétences et d’acquérir une expérience de travail concrète permettant d’obtenir et de conserver un emploi de façon durable ou d’entreprendre un projet de formation. Ces services sont rendus possibles grâce à la participation financière d’Emploi-Québec.

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Source :

Stéphane Audy

Directeur général

819-856-1187