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Projet Intégration
Mutuelle de formation

Projet Intégration

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DOCUMENT : Dépliant du projet Intégration


DATES IMPORTANTES :

Recrutement : 1er avril à la mi-août 2016

Préparcours :
12 septembre au 28 octobre 2016 : Francisation
19 septembre au 28 octobre 2016 : Nord-est

Parcours :
31 octobre 2016 : semaine complète en entreprise d'insertion
8 novembre 2015 au 17 mai 2017 : tous les mardis au CEIQ

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PAYÉ à APPRENDRE en travaillant !
Une formation en emploi rémunérée !



Vous en avez assez :

• De toujours être à la recherche d'un emploi ?
• D'être sous-qualifié ou de ne pas avoir assez d'expérience ?
• D'avoir de la difficulté à conserver un emploi ?

Une formation qui vous aide à :
• Découvrir votre projet de vie
• Vivre une expérience positive en emploi
• Entreprendre un défi à votre mesure et enfin trouver un emploi


Le Projet Intégration est constitué de deux cohortes :

Francisation, pour les personnes dont le français est une barrière à leur insertion à l'emploi
Nord-Est, pour les personnes qui éprouvent des difficultés notables à se trouver ou à conserver un emploi

Pendant la durée de leur contrat de travail en entreprise d'insertion (entre 32 et 40 semaines), les participants complètent un préparcours de 6 à 7 semaines composées de cours en francisation (selon la cohorte) et d'ateliers préparatoires au marché du travail. À la suite du préparcours, ils continuent leur formation technique dans l'entreprise d'insertion sélectionnée, tout en poursuivant leur rencontre de groupe une journée par semaine.


La cohorte Nord-Est

• Formation technique et professionnelle
• Production en entreprise dans la spécialité choisie
• Suivi psychosocial : rencontres individuelles, références externes, information et accompagnement
• Formation personnelle et sociale en groupe
• Accompagnement dans la recherche d'emploi
• Organisation de stages en milieu de travail (selon l'entreprise choisie)


Critères d'admissibilité :

• Être membre d'une minorité visible
• Être âgé entre 18 et 35 ans
• Ne pas détenir de diplôme d'études secondaires
• Être résident de Montréal
• Être disponible pour 40 semaines entre 35 et 40 heures par semaine
• Satisfaire les critères d'admissibilité d'Emploi-Québec pour un parcours d'insertion

Postes en insertion offerts :

Aide-cuisinier • aide-ébéniste • aide-général en reliure et finition • aide-pâtissier • assembleur de matériel informatique • caissier • commis aux ventes • commis d'entrepôt • couturier • magasinier • manutentionnaire • serveur aux tables • préposé à l'entretien ménager • tôlier industriel • vendeur-trieur • etc.

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PAID to LEARN while WORKING!
Employment, salary training!


You are tired of:

• Having difficulty understanding French
• Looking hopelessly for work
• Lacking in work experience
• Being underqualified
• Having trouble keeping a job


Learn a trade that helps you to:

• Find work
• Go back to school
• Get a fresh start
• Discover your life project
• Live a positive experience
• Rise to a personal challenge


This project is divided into 2 groups:

Francisation cohort, which is addressed to people whom do not have French as their mother tongue and need to improve their knowledge of the language in order to find work
The Nord-Est cohort, is mostly for youth people who have difficulty finding and keeping a job


The program as a duration of 32 to 40 weeks. The first 6-7 weeks is filled with preparatory workshops that emphasize on attitudes and behaviors when looking for a job and wanting to be hired somewhere. In the meantime, the Francisation cohort, concentrates on learning and speaking French. Participants then pursue the program and make their way onto a company that they have showed interest for, while continuing their weekly group meetings.


Francisation cohort gives access to:

• Personalized curriculum
• Technical, social and professional training
• Production work
• Workplace traineeships
• Job placement and follow-up services
• French course adapted to work world
• Support staff and trainers sensitive to your life reality
• Employee status


Eligibility criteria:

• Member of visible minority
• Aged between 18 and 35 years old
• Montreal resident
• Experiencing social exclusion
• You have not completed your high school degree
• Available 40 weeks, 35 to 40 hours a week


Insertion positions available:

Assistant cook • cabinetmaker help • binding and finishing • help pastry • assembly equipment IT • cashier • sales clerk • warehouse clerk • seamstress • warehouse • handler • caretaker • household • server tables • seller-sorter • sheet metal industry • and more

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Pour de plus amples renseignements, communiquez avec :

Sandra King
Intervenante socioprofessionnelle
514 270-4905, poste 229
Cellulaire : 514 754-4905
integration1@collectif.qc.ca

Cynthia Cayer
Intervenante socioprofessionnelle
514 270-4905, poste 230
Cellulaire : 514 754-4905
integration2@collectif.qc.ca

Dany Chery
Intervenant socioprofessionnel
514 270-4905, poste 227
integration3@collectif.qc.ca
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Ce projet a connu sa première édition en 2004. Il est le fruit d'une étroite collaboration avec Emploi-Québec, la Ville de Montréal et le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles.

Cohorte Francisation
L'aspect novateur de ce projet est de permettre à une cohorte de 20 jeunes des minorités visibles anglophones et allophones de suivre un parcours dans l'une des entreprises d'insertion de l'Île de Montréal. La durée du projet est prolongée à 40 semaines pour y inclure un volet de francisation permettant aux participants l'immersion dans un milieu de travail francophone et favorisant les rapprochements interculturels entre jeunes de divers horizons. Ce modèle allie francisation, formation, expérience réelle en entreprise, suivi et soutien personnalisé.

Cohorte Nord-Est

Depuis la sixième édition (2009-2010), une nouvelle cohorte a été ajoutée. Suite aux événements de Montréal-Nord et au contexte de tension, les partenaires financiers du projet ont de nouveau approché le Collectif afin de mettre une nouvelle cohorte sur pied. Cette fois, il s'agissait de rejoindre des jeunes adultes issus des minorités visibles, fortement éloignés du marché du travail. Ce nouveau groupe réunit 25 jeunes francophones résidants des quartiers du nord-est de Montréal. Pour cette clientèle, un préparcours précédant l'entrée en entreprise d'insertion a été conçu à leur intention afin de maximiser leurs chances d'y amorcer un parcours et de le terminer.


Les rencontres hebdomadaires de groupe durant le parcours comportent différentes activités s'intéressant au rapprochement interculturel, à la découverte de Montréal, du Québec et de ses ressources. Aussi, des ateliers et des projets visant le développement d'habiletés socioprofessionnelles, l'identité, la connaissance de soi, l'estime de soi, incitant la construction de nouveaux projets de vie ont lieu.

Enfin, par des rencontres avec des acteurs du milieu et des organismes communautaires, le Projet Intégration outille les participants pour qu'ils soient davantage à même de conjuguer avec les obstacles auxquels ils sont confrontés régulièrement (ex. : profilage racial et financier) et qui entravent leur projet d'insertion socioprofessionnelle.












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