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20/12/2017 :  Offre d'emploi: aide-cuisinier pour Projet SOL
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10/12/2017 :  La COCDMO salue le dépôt du Plan d’action gouvernemental pour l’inclusion économique et la participation sociale 2017-2023
10/12/2017 :  Le Plan d'action gouvernemental pour l'inclusion économique et la sociale 2017-2023 : Le Québec privilégie l'insertion et le maintien en emploi pour contrer la pauvreté
10/11/2017 :  Le CEIQ appuie la Déclaration de principes sur le revenu minimum garanti (RMG)
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25/10/2017 :  Projet Pilote tripartite permettant de vulgariser l économie financière auprès des entreprises d insertion de la région du Grand Montréal
24/10/2017 :  Mme Nahid Aboumansour est membre du Comité Consultatif Ministériel sur la pauvreté
19/10/2017 :  Le Devoir : "Se former pour devenir plus employable". Avec Petites-Mains.
03/10/2017 :  "Boucar Diouf vient en aide aux femmes immigrantes". Petites-Mains à Médium Large de ICI Radio-Canada Première
02/10/2017 :  "Des Calinours s’éveillent à la lecture" avec Livr'Avenir
19/09/2017 :  Le programme PA recrute des jeunes pour un parcours adapté en entreprise d'insertion
12/09/2017 :  Invitation à participer à l'Année de l'histoire de l'éducation des adultes
08/09/2017 :  Le Collectif dépose son mémoire au MTESS dans le cadre de la consultation sur le projet de règlement modifiant le règlement sur l'aide aux personnes et aux familles
27/06/2017 :  Mme Nahid Aboumansour nommée chevalière de l'Ordre du Québec
06/06/2017 :  "Des poids lourds de plus pour soutenir l’économie sociale", article dans Le Devoir
26/05/2017 :  Travail Jeunesse reçoit sa plaque d’accréditation « entreprise d’insertion » des mains de M. François Blais, ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale.
08/09/2016 :  "Les entreprises d’économie sociale : un modèle rentable". Reportage TV et article de Radio-Canada dans le cadre du GSEF2016

Nouvelle du 09/01/2018

Offre d'emploi : Intervenant(e) en insertion sociale et professionnelle pour D3 Pierres 

d3pierres-logoDescription du poste

Lieu de travail: Sur deux campus (Pierrefonds et Rivière-des-Prairies)

Description sommaire 

La personne titulaire encadre l'expérience d'apprentissage des employé(e)s en formation aux Programmes Jeunesse. Selon l'orientation établie, elle participe à la planification et à la mise en œuvre des activités en lien avec l'insertion socioprofessionnelle tout en tenant compte des contraintes organisationnelles. Elle soutient les responsables des divers secteurs d'activités et les accompagnateur(trice)s au besoin dans leur rôle auprès des participant(e)s.

Principales tâches et responsabilités

  • Élabore les stratégies de recrutement des employé(e)s en formation en tenant compte des besoins des différents campus et adapte les outils d'accompagnement ; 
  • Recrute, sélectionne, effectue les entrevues d'embauche, ouvre les dossiers et voit à l'accueil des employé(e)s en formation. Elle met à jour une base de données de ressources alternatives pour les jeunes et les y réfère s'il y a lieu ;
  • Rencontre, de façon individuelle, les employé(e)s en formation aux différentes étapes du parcours (probation, fin de parcours, post-parcours) afin de faire le bilan de l'évolution de leurs apprentissages ;
  • Assure un suivi post-programme auprès des employé(e)s en formation selon les besoins de l'entreprise et d'Emploi-Québec ;
  • Met les bases de données des Programmes Jeunesse à jour et fournit toutes demandes d'informations concernant les renseignements qu'elles contiennent ;
  • Répond aux employé(e)s en formation, à toutes questions concernant l'évolution de leur parcours et rencontre ceux-ci au besoin ;
  • Conseille les formateur(trice)s terrain en matière d'interventions psychosociales et d'application des normes de comportement. Intervient directement auprès des employé(e)s en formation s'il y a lieu ;
  • Accompagne les employé(e)s en formation et travaille avec eux sur le terrain dans les opérations de la ferme écologique du Cap-Saint-Jacques. Favorise les apprentissages terrain, le développement de l'autonomie et le sens des responsabilités des participant(e)s ;
  • Participe aux réunions des Programmes Jeunesse, informe et discute avec l'équipe des problématiques des employé(e)s en formation et établie avec l'équipe des plans d'action pour les aider ;
  • Participe aux rapports requis, en conformité avec les directives administratives de la direction ;
  • Travaille en étroite collaboration avec les formateurs et le CREP pour l'atteinte des objectifs de l'employé(e) en formation;
Qualifications et contexte d'embauche :

  • Détenir un diplôme universitaire ou collégial en travail social ou dans un domaine connexe ;
  • Avoir un minimum de 5 années d'expérience connexe ;
  • Avoir une connaissance de la relation d'aide, des dynamiques de groupe, de la pédagogie, du travail social ou de la psychologie auprès de jeunes adultes ;
  • Très bonne connaissance du milieu de l'insertion, de l'économie sociale ainsi que des enjeux liés à la pauvreté sociale et économique du Québec ;
  • Avoir une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et d'Internet ;
  • Détenir un permis de conduire et être prêt à se déplacer entre les deux campus (Rivière-des-Prairies et Pierrefonds) ;
  • Travail de jour, démontrer une flexibilité de lieux et d'horaires afin de répondre aux besoins quant aux services sur 7 jours ;
  • Capacité à communiquer et à travailler en collaboration ;
  • Diplomatie et professionnalisme ;
  • Habilité à travailler avec une clientèle diversifiée ;
  • Aimer le travail sur le terrain en accompagnement des formateurs et employé(e)s en formation ;
*Les différentes opérations de la ferme (Pierrefonds) sont ; agriculture biologique, le soin aux animaux, l'acériculture, le service à la clientèle (la ferme écologique est ouverte aux visiteurs du Parc-nature du Cap-Saint-Jacques).

*Les différentes opérations sur le campus de Boscoville (Rivière-des-Prairies) sont ;restauration, services à la clientèle, services d'entretien de terrains et de bâtiments.

Échelle salariale et avantages sociaux concurrentiels

Heures semaine
37,5
Salaire
à discuter selon expérience
Nature du poste
Permanent, temps plein


Comment postuler
Faire parvenir votre CV le plus tôt possible à :

Par courriel à ressources.humaines@d3pierres.com

Par télécopieur au (514)648-9688

Date limite pour postuler
Le lundi 22 janvier 2018


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