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Actualités et événements
16/02/2018 :  Offre d'emploi : Chargé(e) de projet pour Le Collectif des entreprises d'insertion du Québec
12/02/2018 :  Offre d'emploi : Directeur(trice) général(e) pour Resto Plateau
12/02/2018 :  Offre d'emploi : Cuisinier formateur/Cuisinière formatrice pour la Cuisine Collective Hochelaga-Maisonneuve
05/02/2018 :  Offre d'emploi : Intervenant(e) formateur(trice) service d’accueil et de références pour La Corbeille Bordeaux-Cartierville
05/02/2018 :  Offre d'emploi : Conseiller-ère en emploi/Intervenant-e pour Service d'entretien Pro-Prêt
25/01/2018 :  Offre d'emploi : Intervenant-e social-e pour Le Grenier populaire des Basses-Laurentides
18/01/2018 :  Paradoxe, lauréat dans la catégorie « Redonner vie » du Concours Opération Patrimoine Montréal 2017
10/12/2017 :  La COCDMO salue le dépôt du Plan d’action gouvernemental pour l’inclusion économique et la participation sociale 2017-2023
10/12/2017 :  Le Plan d'action gouvernemental pour l'inclusion économique et la sociale 2017-2023 : Le Québec privilégie l'insertion et le maintien en emploi pour contrer la pauvreté
10/11/2017 :  Le CEIQ appuie la Déclaration de principes sur le revenu minimum garanti (RMG)
02/11/2017 :  "3 ans pour amasser 3 millions" avec Groupe Paradoxe
01/11/2017 :  Christian Bégin prêche pour Paradoxe !
25/10/2017 :  Projet Pilote tripartite permettant de vulgariser l économie financière auprès des entreprises d insertion de la région du Grand Montréal
24/10/2017 :  Mme Nahid Aboumansour est membre du Comité Consultatif Ministériel sur la pauvreté
19/10/2017 :  Le Devoir : "Se former pour devenir plus employable". Avec Petites-Mains.
03/10/2017 :  "Boucar Diouf vient en aide aux femmes immigrantes". Petites-Mains à Médium Large de ICI Radio-Canada Première
02/10/2017 :  "Des Calinours s’éveillent à la lecture" avec Livr'Avenir
19/09/2017 :  Le programme PA recrute des jeunes pour un parcours adapté en entreprise d'insertion
12/09/2017 :  Invitation à participer à l'Année de l'histoire de l'éducation des adultes
08/09/2017 :  Le Collectif dépose son mémoire au MTESS dans le cadre de la consultation sur le projet de règlement modifiant le règlement sur l'aide aux personnes et aux familles
27/06/2017 :  Mme Nahid Aboumansour nommée chevalière de l'Ordre du Québec
06/06/2017 :  "Des poids lourds de plus pour soutenir l’économie sociale", article dans Le Devoir
26/05/2017 :  Travail Jeunesse reçoit sa plaque d’accréditation « entreprise d’insertion » des mains de M. François Blais, ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale.
08/09/2016 :  "Les entreprises d’économie sociale : un modèle rentable". Reportage TV et article de Radio-Canada dans le cadre du GSEF2016

Nouvelle du 14/04/2014

Projet Intégration Québec : remise des diplômes pour cette 1e édition dans la Capitale-Nationale

Québec, le 14 avril 2014 - Le Collectif des entreprises d'insertion du Québec (CEIQ) a le plaisir d'inviter le public et les médias à la remise des diplômes des participants de la 1e édition du Projet Intégration Québec.

Le Collectif et les quatre entreprises d'insertion de la ville de Québec - Le Pignon Bleu, Le Piolet, Recyclage Vanier et le Vélo Vert - ont développé le Projet Intégration Québec qui s'adresse aux personnes immigrantes éloignées du marché du travail.

Pour cette 1e édition, la remise des diplômes aura lieu dans l'entreprise d'insertion Recyclage Vanier.

Ce sera l'occasion pour le public et la presse de rencontrer et de recueillir des témoignages auprès des participants, des intervenantes socioprofessionnelles et des différents partenaires du projet.

Date : vendredi 2 mai 2014

Lieu : Recyclage Vanier
1095, rue Vincent-Massey
Québec (Québec) G1N 1N2

Heure : 18h

Prière de confirmer avant le 25 avril votre présence à integration03@gmail.com ou au 418 928-0339.


Projet Intégration Québec

Le Collectif et les quatre entreprises d'insertion de la ville de Québec ont développé le Projet Intégration Québec qui s'adresse aux personnes immigrantes éloignées du marché du travail.

L'expertise et le soutien de chacun des partenaires, dont le Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), ont permis de mettre en place un programme comprenant 7 semaines initiales de francisation où les participants font l'apprentissage du français et des codes culturels spécifiques au monde du travail québécois. Les participants intègrent ensuite l'une des quatre entreprises où ils sont accompagnés par différentes ressources pour améliorer leur français et leur employabilité.


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