Offre d'emploi: coordonnateur/coordonnatrice de l’insertion pour D-Trois-Pierres - CEIQ

Offre d’emploi: coordonnateur/coordonnatrice de l’insertion pour D-Trois-Pierres

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Poste : Coordonnateur/Coordonnatrice de l’insertion

Lieu de travail : Pierrefonds (Montréal) Ferme écologique de Cap-Saint-Jacques

Description sommaire : D-Trois-Pierres offre à de jeunes adultes un milieu de vie et de travail favorisant leur insertion sociale et professionnelle à partir de la réalité quotidienne.

Le/la coordonnatrice de l’insertion a pour mandat de contrôler les activités du service de l’insertion. Il/elle gère les ressources humaines du secteur en collaboration avec la direction générale. Il/elle coordonne les activités d’intervention des agents en intégration, établit les priorités et organise les activités d’insertion. Il/elle accompagne les travailleurs réguliers dans leur rôle de formateur. Il/elle est responsable du contrôle de la qualité. Il/elle est responsable de la coordination des activités d’insertion avec les différents partenaires. Le/la coordonnatrice travaille en étroite collaboration avec la direction, les formateurs, les accompagnateurs et le professeur du CREP pour l’atteinte des objectifs de l’employé en formation.

Principales tâches et responsabilités :
  • Participer à la planification et à la mise en œuvre des activités en lien avec l’insertion socioprofessionnelle tout en tenant compte des contraintes organisationnelles.
  • Encadrer l’expérience d’apprentissage des employés en formation aux programmes jeunesse.
  • Travailler conjointement avec l’agent d’intégration en emploi pour favoriser les apprentissages terrain, tel le développement de l’autonomie et le sens des responsabilités des participants.
  • Conseiller les formateurs terrain en matière d’interventions psychosociales et d’application des normes de comportement. Intervenir directement auprès des employés en formation s’il y a lieu.
  • Gérer le calendrier des formations et des activités offertes aux participants et s’assurer du suivi avec les formateurs techniques, socioprofessionnels et externes.
  • Superviser l’agent d’intégration en emploi pour s’assurer que l’encadrement et l’approche répondent adéquatement aux besoins des participants et à la mission de l’organisme.
  • Collaborer avec le professeur du CREP pour l’atteinte des objectifs des employés en formation, selon les critères pour l’obtention d’un CFMS.
  • Élaborer des stratégies de recrutement des employés en formation en tenant compte des besoins et adapter les outils d’accompagnement.
  • Assurer l’affichage des divers parcours pour le recrutement.
  • Mettre les bases de données des programmes Jeunesse à jour et fournir toutes demandes d’informations concernant les renseignements qu’elles contiennent à la direction et aux collègues concernés et autorisés.
  • Produire les rapports requis des programmes jeunesse en conformité avec les directives administratives de la direction et les rapports d’Emploi-Québec.
  • Mettre à jour une base de données de ressources alternatives pour les jeunes et les y référer s’il y a lieu.
  • Organiser et chapeauter les réunions des programmes jeunesse, informer et discuter avec l’équipe des problématiques des employés en formation et établir avec l’équipe des plans d’action.
  • Représenter l’organisme, à la demande de la direction, auprès des partenaires, lors de table de concertation ou d’événements promotionnels et participer aux rencontres des comités de suivis.
  • Contribuer aux demandes de subventions en lien avec les programmes jeunesse.
  • Toutes autres tâches connexes.
Qualifications et contexte d’embauche :
  • Détenir un diplôme universitaire en développement de carrière ou dans un domaine connexe ;
  • Avoir une expérience pertinente de 5 ans en supervision d’équipe et en relation d’aide auprès d’une clientèle jeune et adulte ;
  • Avoir une bonne connaissance du milieu de l’insertion et de l’économie sociale ;
  • Avoir une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et des réseaux sociaux ;
  • Détenir un permis de conduire et un véhicule ;
  • Capacité à communiquer et à travailler en collaboration.
Conditions de travail :
  • 5 jours par semaine / 37.5 heures
  • Échelle salariale et avantages sociaux concurrentiels
  • Date d’entrée en fonction : Immédiat

Faire parvenir votre CV le plus tôt possible : Par courriel à ressources.humaines@d3pierres.com ou Par télécopieur au (514) 648-9688